Il fut un temps –que les moins de vingt ans…– où sécurité et stabilité étaient deux termes qui s’accordaient avec emploi. Le but réaliste de tout travailleur était alors celui-là: parvenir à obtenir un emploi stable, un contrat à durée indéterminée, à plein temps. Et s’il commençait petit, l’entreprise lui permettait de grimper et récompensait son dévouement. Mais depuis quelques années, les chemins vers l’emploi se sont diversifiés à toute allure. Les CDI (contrats à durée indéterminée) ne sont plus qu’une forme de contrat parmi d’autres, entre intérims, temps partiels, CDD (contrats à durée déterminée), etc.

On peut aujourd’hui tracer un schéma simple: aux hommes «dans la fleur de l’âge» la majorité des emplois à temps complet et à durée indéterminée, aux femmes et aux jeunes les temps partiels et les contrats précaires… Le trait est évidemment grossier mais réel. «Cependant, si ça continue ainsi, commente Hélène Van De Schoor, conseillère du président de la FGTB, les hommes eux aussi seront touchés.»

Faudra-t-il attendre que ce soit le cas pour que notre société apprenne plus largement à mieux gérer nos différents moments de vie –formation, travail, non-travail, parentalité, bénévolat, besoin d’une pause– et fasse en sorte que nos existences plus chaotiques et décousues ne soient pas synonymes d’insécurité et de précarisation?

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