Il fut un temps –que les moins de vingt ans…– où sécurité et stabilité étaient deux termes qui s’accordaient avec emploi. Le but réaliste de tout travailleur était alors celui-là : parvenir à obtenir un emploi stable, un contrat à durée indéterminée, à plein temps. Et s’il commençait petit, l’entreprise lui permettait de grimper et récompensait son dévouement. Mais depuis quelques années, les chemins vers l’emploi se sont diversifiés à toute allure. Les CDI (contrats à durée indéterminée) ne sont plus qu’une forme de contrat parmi d’autres, entre intérims, temps partiels, CDD (contrats à durée déterminée), etc.

On peut aujourd’hui tracer un schéma simple : aux hommes « dans la fleur de l’âge » la majorité des emplois à temps complet et à durée indéterminée, aux femmes et aux jeunes les temps partiels et les contrats précaires… Le trait est évidemment grossier mais réel. « Cependant, si ça continue ainsi, commente Hélène Van De Schoor, conseillère du président de la FGTB, les hommes eux aussi seront touchés. »

Faudra-t-il attendre que ce soit le cas pour que notre société apprenne plus largement à mieux gérer nos différents moments de vie –formation, travail, non-travail, parentalité, bénévolat, besoin d’une pause– et fasse en sorte que nos existences plus chaotiques et décousues ne soient pas synonymes d’insécurité et de précarisation ?

* Affronter la souffrance au travail et l’insécurité permanente
* Le chômage peut être vaincu : la preuve par le Danemark
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* Et si la sécurité sociale n’était plus liée à l’emploi ?
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